在“雙碳”目標引領下，近兩年我國風電光伏等清潔能源發展迅猛，到2022年6月風電和光伏發電裝機規模已經由5.34億千瓦增長至6.78億千瓦。各大能源集團和清潔能源發電企業紛紛招賢納士，從業者持續快速增加，同時給企業思想政治工作也帶來了新的挑戰。如何在新形勢下進一步提高思想政治工作水平，凝聚思想共識、匯集強大合力，助力企業更好更快發展，這是擺在清潔能源發電企業面前的新課題。

　　一、清潔能源發電企業職工工作現狀

　　一是工作和生活條件相對艱苦。相比火電、水電等，風電和光伏發電場站一般都地處荒郊野外和偏遠山區，尤其是風電場往往都建設在崇山峻嶺、人煙稀少之地。這些發電場站遠離城市，交通閉塞，生產運維人員常年吃住在場站上，冒著嚴寒酷暑在野外露天工作，工作和生活環境相對較為艱苦，有些職工因受不了長年艱苦的工作生活，導致工作熱情受到影響。

　　二是專業技術人才競爭激烈。隨著清潔能源快速發展，國內清潔能源發電新成立的企業遍布全國各地，多渠道引進吸納人才，相關專業大學畢業生受到行業特別青睞，有的單位甚至到別家企業搶人挖人。專業技術人才競爭是未來一段時間清潔能源企業面臨的一大挑戰。

　　三是職業和家庭的矛盾困擾職工思想。由于清潔能源發電場站地處偏遠，普遍采用“連續駐場（站）上班，集中休息”的模式，比如連上20天班、休息10天。受到人員短缺、重大節假日加班、特殊時期保供等因素的影響，部分管理人員和職工兩三個月不能回家休息。一線職工基本以年輕男性為主，沒時間處朋友談對象，單身職工較多，有的職工組建家庭后又無暇照顧孩子和老人，面臨職業和家庭不能兼顧的困惑，造成部分職工思想和工作不穩定。

　　四是工作崗位有一定危險性。特別是風電從業者，需要從事風場運維、風機檢修等工作，需要登高、高空作業，稍有不慎就會造成工傷，具有潛在的風險。風機運維檢修工作對體力有一定的要求。

　　二、清潔能源發電企業思想政治工作面臨的問題

　　一是企業黨建工作基礎薄弱。清潔能源發電企業普遍是新成立的單位，職工普遍年輕，專業機構傾向于業務層面，其他各項工作也處于邊建設、邊完善當中。近年來，根據企業的特殊情況，尤其是針對發電場站雖然也采取了一系列措施，不斷加強企業黨的建設，深化思想政治工作，但是由于發電場站地處偏遠，點多面廣分散，黨員較少，有的甚至沒有黨員，在基層黨組織建設方面不完善，開展思想政治工作缺少有力抓手和組織保障。同時，新建場站又迅速增多，新招聘職工大幅增加，場站之間人員調整流動頻繁等，也使得發電場站黨的組織建設和思想政治工作出現了滯后和弱化現象。

　　二是思想政治工作難度加大。近年來，行業內企業都在跑馬圈地，把精力主要放在拿指標、建項目上，激烈的市場競爭造成部分企業對政治理論學習和職工思想教育工作投入精力少；一些企業在工作中強調效益多，關注職工思想動態少，認為思想政治工作是“虛工”“軟指標”，沒有從根本上予以高度重視；部分職工受到外部企業高薪誘惑，經常與本企業對比，使職工思想波動較大。近年來，發電場站外委工作人員大量增加，這些從業人員流動性大，工作不穩定，歸屬感不強，思想政治工作的難度逐漸加大。

　　三是思想政治工作傳統僵化。當前，清潔能源企業的職工大多為80后、90后的年輕人，思想活躍，愛好廣泛，外部世界和網絡對他們的影響很深。而企業在開展思想政治工作時，往往還停留在開大會、作報告、發文件、念講話的層面上，有時機關工作人員深入基層調研交流較少，與一線職工缺少細致的思想溝通和精神激勵，靠傳統僵化的簡單說教已經無法適應新時代思想政治工作的新要求，必須進行求變創新。

　　三、以黨的二十大精神為引領，強化清潔能源企業思想政治工作

　　清潔能源發電企業作為國家能源革命的重要力量，承擔著實現“雙碳”目標，建設綠色能源強國的神圣使命，為完成好這一光榮使命，清潔能源企業的從業者們更加需要強有力的思想政治引導，把廣大干部職工干事創業的工作熱情調動起來、發展力量凝聚起來。

　　一是持續加強黨的基層組織建設。習近平總書記指出，黨的工作最堅實的力量支撐在基層，經濟社會發展和民生最突出的矛盾和問題也在基層，必須把抓基層打基礎作為長遠之計和固本之策，絲毫不能放松。發電場站點多面廣戰線長，是清潔能源企業的最基層單元，是最直接的成本和利潤源頭，是最關鍵、最重要的管理對象，思想政治工作薄弱反映了黨的建設不到位。要適應這種行業特點，就要創新黨的基層組織模式，堅持“把黨支部建在場站一線”的思路，通過建立“區域場站聯合黨支部”“一場站一黨小組”、重點發展場站一線黨員等，實現黨的基層組織全覆蓋。要不斷強化場站黨的全面領導和政治功能建設，推進基層黨組織實現標準化、規范化，健全建強黨組織委員，開展黨務專業和政治理論培訓學習活動，提高黨員干部的理論水平和政治能力。要大力培養選樹基層一線優秀職工加入黨組織，持續把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，全面提升場站黨員隊伍的戰斗力。

　　二是創新豐富思想政治工作內容載體。善于運用黨的創新理論武裝全黨統一思想，就要結合新時代人民群眾的新變化、新需求，豐富完善思想政治工作的內容載體。發電場站職工工作生活的半徑很小，主要信息來源渠道就是上級的通知、文件和網絡、社交媒體等，思想政治工作要有的放矢、精準有效，落實上級通知文件精神要結合場站實際撈干細化，既要全面把握好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神要義，又要善于運用宣傳欄、文化墻等刊發最新動態信息，設計制作PPT、微視頻等，通過網絡、微信將思想教育內容及時傳遞到基層一線，宣傳內容盡可能要可視化，通俗易懂，便于加深記憶。要多利用班前會、晚班會、談心會等形式，傳達精神、交流思想、掌握實情、分析研究，及時開展思想糾偏，把職工的思想統一到中央的精神上來，統一到企業的決策部署上來，統一到全面建設一流清潔能源企業的具體工作上來。注重落實見效的具體措施，切忌上下一般粗、照本宣科式傳達。

　　三是充分發揮黨員模范的帶動引領作用。清潔能源發電場站組織機構簡單，職工人數不等，小的場站一般6~8人，大的場站20多人，場站負責人一般選聘黨員骨干，政治素質較好，工作時間較長，實踐經驗豐富的人擔任。發電場站的黨員是思想政治工作的主要執行者，在做好生產運維業務工作的同時，要主動學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等最新理論，在工作中身先士卒、真抓實干，發揮好示范帶動作用，團結帶領一線職工形成堅強有力的戰斗集體。要完善爭先創優機制，大力挖掘基層一線兢兢業業、踏實肯干，在平凡工作中做出突出業績的先進模范職工，深入持久開展學先進、趕先進活動，營造“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，達到引導人、鼓舞人、教育人的目的。要拓寬選人用人渠道，逐步提高廣大職工的政治能力和綜合素質，重點培養選拔基層優秀業務骨干進入企業管理層，打開優秀職工的上升通道，把企業職工隊伍建設好、管理好、發展好。

　　四是著力解決職工急難愁盼的突出問題。企業職工是社會財富的創造者，也是企業高質量發展的實施者，職工思想穩定，工作就安全高效，要解決好職工思想問題，一方面要不斷加強正面宣傳引導，另一方面要解決好困擾職工的急難愁盼突出問題，讓職工充分享受企業發展的紅利。企業黨組織和工會組織要暢通與一線職工溝通渠道，深入了解職工工作和生活中存在的問題，把排憂解難解決實際問題作為重點工作，切實加以解決。隨著發電場站增多，要堅持就近安排的原則，逐步調整優化職工與家庭的距離，讓職工能有更多的時間參與家庭生活，照顧老人、教育孩子。要充分尊重職工的勞動價值，逐步提高職工收入水平，讓職工共享企業發展的成果。要關心職工生活，通過組織相親會、托人介紹等方式，幫助大齡青年職工解決找對象難的問題。對有家庭困難的職工，要定期進行家訪，實地了解情況，通過各種途徑協助解決困難，消除職工的后顧之憂。大力倡導文明健康的生活方式，不斷改善場站生活條件，對有職業病傾向的職工，定期進行體檢治療，確保職工身心健康、企業安全穩定。

　　清潔能源發電企業用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全員，錨定“雙碳”目標，堅持高質量發展，團結帶領廣大干部職工堅定信心、攻堅克難、踔厲奮發、勇毅前行，為早日實現中國特色社會主義現代化、實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。